Mersin Avukat Reyhan Kayışlı Arslanbuğa
Mersin Avukatlık Bürosu
EYT’ye ilişkin kanun kabul edilerek 01.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı. Düzenlemeye göre; 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunanlar için yaş koşulu aranmayacak. Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası, 2925 sayılı […]
Sigortalılık Başlangıç Tarihi Sigortalılık başlangıç tarihi, EYT şartlarından faydalanabilmek için önem taşımaktadır. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, kişinin sigortalı olarak ilk kez çalışmaya başladığı tarihin tespiti istemine dayanır. Bir günlük sigortalı görünme talebi olarak bilinen bu dava, hizmet tespit davasının bir türüdür. Ancak yargılama usullerinde bir takım farklılıklar uygulanmaktadır. Sigortalılığın başlangıcı, kişinin kurum kayıtlarına geçen […]
İş akdinin feshi nedenleri İş Kanununda düzenlenmiştir. Kanunun 24. maddesinde işçinin, 25. maddesinde ise işverenin, belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshedebileceği haklı nedenler sayılmıştır. İçindekiler: İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Feshi İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi Kıdem Tazminatı İşçinin İş Akdini Derhal Feshedebileceği Haller (m.24) İşverenin İş Akdini Derhal Feshedebileceği Haller (m.25) […]
Bir çok öğretmen, özel okul, dershane ve temel liselerde her yıl sözleşmesi yenilerek çalışmakta. Bu öğretmenlerin iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı hakkında son dönemde birbiri ile çelişkili kararlar ortaya çıkmıştır. Özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin durumu esas olarak 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşveren özel okul ile çalışan öğretmen arasındaki uyuşmazlıklarda bu kanun […]
Yeni İş Mahkemeleri Kanunu (7036 sayılı), 25.10.2017 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Zamanaşımı ve kanun yoluna başvuru süreleri, hizmet tespit ve işe iade davalarının usulü konularında yenilikler getiren kanun, yayınlandığı tarih (25.10.2017) itibari ile yürürlüğe girmiştir. Kanunun arabulucuya başvuruyu dava şartı haline getiren hükümlerinin yürürlük tarihi ise 01.01.2018 olarak belirlenmiştir. Bu yazıda, yeni İş […]
İş Mahkemelerinde dava şartı arabuluculuk uygulaması, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 25.10.2017 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiş bulunuyor. Özellikle zamanaşımı, kanun yollarına başvuru süresi ve zorunlu arabuluculuk konularında yeni düzenlemeler içeren kanunun, iş davalarında dava şartı olarak arabuluculuğa ilişkin 3, 11 ve 12. Maddelerinin yürürlük tarihi 01.01.2018 olarak belirlenmiştir. Kanun, aynı zamanda 6325 […]
İş Sözleşmesinin Geçersiz Nedenle Feshi ve İşe İade Davaları İşe iade davası, 4857 sy İş Kanununun 21. Maddesinde Geçersiz Feshin Sonuçları başlığı altında düzenlenmiştir. Her geçersiz fesih karşısında işe iade talep etmek mümkün değildir. İş Kanunu’na göre işe iade davası belli koşulların varlığında açılabilir. İşe İade Davasının Koşulları: İşin, İş Kanunu’na Göre İş Güvencesi Kapsamında […]
İşçi Hak ve Alacakları İşçilik ücret ve tazminat davalarının temel dayanağı İş Yasaları düzenlemeleridir. İşçilik alacakları konusunda, İş Kanununda açık düzenleme olmayan hallerde Borçlar Kanunu düzenlemeleri dikkate alınır. İşçilik tazminatları ise iş ve sosyal güvenlik hukukunda, iş güvencesini sağlamak amacıyla oluşturulmuş düzenlemelerdir. İşçilik alacaklarının başında ücret alacağı gelir. İşçilik ücret alacağı, öncelikle Anayasal bir haktır. Anayasa […]
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı; kanunda aranan kıdem şartını taşıyan işçinin haklı istifası veya işverenin haksız işten çıkarması sonucunda doğan tazminat hakkıdır. Bu hak, halen yürürlükte olan 1475 sy İş Kanunu’ nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. İş güvencesi kapsamındaki işyerinde, en az bir yıllık çalışma sonrasında; Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kıdem tazminatına hak kazanmanın bazı […]
İş davalarında zorunlu arabuluculuk uygulaması, yeni İş Kanununda öngörülen bir düzenleme. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve buna paralel olarak çıkarılan Kanun Yönetmeliği ile Arabuluculuk, Türkiye hukuk sisteminde iradi bir alternatif çözüm yolu olarak girmişti. Sonrasında kabul edilen 7036 sy İş Mahkemeleri Kanunu ile, iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda, arabuluculuk yolu bir dava şartı haline gelmiştir. Buna […]
