İş Akdinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri

İş akdinin feshi nedenleri İş Kanununda düzenlenmiştir. 

Kanunun 24. maddesinde işçinin, 25. maddesinde ise işverenin, belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshedebileceği haklı nedenler sayılmıştır.  

İçindekiler:
İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Feshi
İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
Kıdem Tazminatı

İşçinin İş Akdini Derhal Feshedebileceği Haller (m.24)

• Yaptığı işin niteliğinden dolayı işçinin sağlık veya yaşamının tehlikeye düşmesi,
• İşçinin sürekli olarak yakın görüşme içinde olduğu işveren veya diğer bir işçinin bulaşıcı bir hastalığa yakalanması,
• İş sözleşmesinin yapıldığı sırada, işçinin işveren tarafından sözleşmenin esaslı unsurlarından birisi hakkında yanıltılmış olması, 
• İşverenin, işçi veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna yönelik sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya cinsel tacizde bulunması
• İşverenin, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşması, gözdağı vermesi, kanuna karşı davranışta bulunmaya kışkırtması, 
• İşverenin, işçi veya aile üyelerinden birine karşı hapis cezası gerektiren bir suç işlemesi veya işçinin şeref ve haysiyetine yönelik asılsız isnat veya ithamda bulunması,
• İşçinin diğer işçi veya üçüncü kişilerce cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması,
• İşçinin hak ettiği yasal ücret alacaklarının işverence ödenmemesi,
• Parça başı ücret prensibiyle çalışan işçiye yapabileceğinden daha az iş verilmesi ve aradaki ücret farkının ödenmemesi veya sözleşmedeki şartların uygulanmaması
• İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hallerinde, işçi ihbar önellerine uymaksızın iş akdini derhal feshedebilir. 

İşverenin İş Akdini Derhal Feshedebileceği Haller (m.25)

• İşçinin kendi kastı veya yaşam biçiminden dolayı veya içki düşkünlüğünden doğan bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi nedeniyle ardı ardına üç iş günü veya bir ay içerisinde beş iş günü devamsızlık yapması
• İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasında sağlık bakımından sakınca bulunması,
• İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işçinin, gerekli olan vasıf ve şartların kendisinde bulunduğu konusunda bilinçli olarak işvereni yanıltmış olması,
• İşçinin, işverenin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı isnat ve ithamlarda bulunması,
• İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,
• İşçinin, işverene veya aile üyelerinden birine veya başka işçilerine sataşması,
• İşçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi veya işyerinde içki veya uyuşturucu madde kullanması,
• İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ifşa etmek gibi dürüstlük ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,
• İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemesi ve cezanın ertelenmemiş olması,
• İşçinin, izinsiz ve haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ayda üç iş günü devamsızlık yapması,
• İşçinin, yapmakla görevli olduğu işleri, uyarıldığı halde ısrarla yapmaması,
• İşçinin kendi isteği veya özensizliği ile iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerindeki makine veya eşyaya otuz günlük ücreti tutarından daha ağır bir zarar vermesi,
• İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 
• İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması ve bu halin ihbar süresini aşması hallerinde işveren bildirim öneline gerek kalmaksızın iş sözleşmesini feshedebilir. 

Kıdem Tazminatı

En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatı hakkı doğar. Yani işçi, iş akdini 24. maddede sayılan hallerden birisi nedeniyle feshederse ve diğer şartları varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak haklı nedene dayanmayan istifa durumunda kıdem tazminatı hakkı olmaz.

İşverenin haklı bir nedene dayanmadan işçiyi işten çıkarması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar. Bunun için en az bir yıllık kıdem şartının da varlığı gerekir. İşverenin 25. maddede sayılan nedenlerden birisiyle sözleşmeyi feshetmesi durumunda ise kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı davaları hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. Kıdem Tazminatı Davası

İşverenin iş akdini geçersiz feshi durumunda ise işçinin işe iade davası açma hakkı söz konusu olabilir. İşe iade davasının şartları ve sonuçları hakkında ayrıntılı bilgi için İşe İade Davaları başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş akdinin feshi sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik ücret alacağı davalarında iş hukuku avukatı desteği ve Mersin avukat ve arabulucu hizmeti için büromuza ulaşabilirsiniz. 

Adana, Mersin avukat ve arabuluculuk bürosu çalışma alanlarımız için bkz. Arslanbuğa Mersin Avukatlık Bürosu