Tazminat Davası Avukatı

Doktor Hatası (Malpraktis) Durumunda Tazminat Ve Ceza Davası

Reyhan Kayışlı1 Ocak 2018

Malpraktis Ne Demektir? Malpraktis kavramı tıbbi bir terim olup, yanlış tedavi uygulamasını ifade eder. Türk Tabipleri Birliği Hekimlik Meslek Etiği Kuralları 13. Maddesi malpraktis kavramını; “bilgisizlik, deneyimsizlik ya da ilgisizlik nedeni ile bir hastanın zarar görmesi, hekimliğin kötü uygulanmasıdır” şeklinde tanımlamıştır. Uluslararası belgelerde ise bu kavramın tanımı, tedaviyi uygulayan hekimin sorumluluğunu genişletecek biçimde yapılmıştır. Dünya Hekimler […]

Daha fazlasını oku

Trafik Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat

Reyhan Kayışlı12 Ekim 2017

Trafik kazası nedeniyle açılabilecek tazminat davaları Borçlar Kanunu kapsamındaki haksız fiil hükümlerine dayanır. Borçlar Kanunu 49. maddesinde haksız fiilden doğan tazminat yükümlülüğü “kusurlu ve hukuka aykırı fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür” şeklinde tanımlanmıştır. Trafik Kazası Sonucunda Talep Edilebilecek Zararlar Trafik kazası sonucunda talep edilebilecek zararlar esasen maddi ve manevi zarar olarak ikiye […]

Daha fazlasını oku

Hakaret Davaları

Reyhan Kayışlı12 Ekim 2017

Hakaret ve sövme ceza hukuku anlamında bir suç teşkil edebilir. Hakaret, aynı zamanda ya da bazen suç oluşturmasa dahi tazminat sorumluluğu doğurabilecek bir eylemdir. HAKARET VE SÖVME NEDENİYLE TAZMİNAT Hakaret, küfür, onur ve haysiyeti zedeleyici fiil isnadının cezai yaptırımı olduğu gibi bir de hukuki sorumluluğu vardır. Borçlar Kanunu m. 49 ve devamında düzenlenen haksız fiil […]

Daha fazlasını oku

İşçilik Ücret ve Tazminat Davaları

Reyhan Kayışlı10 Ekim 2017

İşçi Hak ve Alacakları İşçilik ücret ve tazminat davalarının temel dayanağı İş Yasaları düzenlemeleridir. İşçilik alacakları konusunda, İş Kanununda açık düzenleme olmayan hallerde Borçlar Kanunu düzenlemeleri dikkate alınır. İşçilik tazminatları ise iş ve sosyal güvenlik hukukunda, iş güvencesini sağlamak amacıyla oluşturulmuş düzenlemelerdir. İşçilik alacaklarının başında ücret alacağı gelir. İşçilik ücret alacağı, öncelikle Anayasal bir haktır. Anayasa […]

Daha fazlasını oku

Hasta Hakları, Yanlış Tedavi ve Malpraktis Davaları

Reyhan Kayışlı15 Temmuz 2017

Hasta Hakları Malpraktis davaları, yanlış tedavi sonucunda ortaya çıkan zararların tazmini için açılan davalardır. Bu davalar hasta haklarını yakından ilgilendirir. Hasta hakları, sağlık hukukunun en temel konusudur. Sağlık hizmeti sunan resmi veya özel bir kurum veya kişiden hizmet alan hastanın hakları, devlet güvencesi altında olmak zorundadır. Çünkü sağlıklı yaşam hakkı gibi temel insan haklarının korunması […]

Daha fazlasını oku

Düğünde Takılan Altınların İadesi

Reyhan Kayışlı14 Haziran 2017

Düğünde takılan altınlar kime aittir. Altın iadesi davalarında bu sorun, kanuni düzenlemeden çok Yargıtay kararları ile çözüm bulmaktadır. Kanunda düzenlenmiş tüm mal rejimlerinde, evlilik öncesinde ve sonrasında edinilmiş mallar bazı gruplara ayrılmıştır. İlk ayrım kişisel mallar ve evlilik birliğine ait mallardır. Düğünde Kadına Takılan Takılar Düğünde takılan takı ve paranın hangi mal grubuna ait olduğu, […]

Daha fazlasını oku

Trafik Kazası Tazminatı/ Sigorta Tahkim Komisyonuna Başvuru Yolu

Reyhan Kayışlı24 Mart 2017

Sigorta Tahkim Komisyonuna Başvuru Trafik kazası sonucunda meydana gelen bedensel, maddi ve manevi zararlar, tazminat hakkı doğurur. Sigorta Tahkim Komisyonu, trafik kazası sonucunda ortaya çıkan maddi zararlara ilişkin uyuşmazlıklar için oluşturulmuş bir komisyondur. Genel olarak tahkim yolu, adli yargılamaya alternatif olan uyuşmazlık çözüm yoludur. Bazı alanlarda zorunlu olabileceği gibi bazı alanlarda ise ihtiyari, yani isteğe […]

Daha fazlasını oku

Kıdem Tazminatı Davası

Reyhan Kayışlı13 Mart 2017

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı; kanunda aranan kıdem şartını taşıyan işçinin haklı istifası veya işverenin haksız işten çıkarması sonucunda doğan tazminat hakkıdır. Bu hak, halen yürürlükte olan 1475 sy İş Kanunu’ nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. İş güvencesi kapsamındaki işyerinde, en az bir yıllık çalışma sonrasında; Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kıdem tazminatına hak kazanmanın bazı […]

Daha fazlasını oku

İş Kazası Davası

Reyhan Kayışlı14 Şubat 2017

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davaları İş Kazası davası ile ilgili düzenlemeler 6331 sy İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda yer alır. Kanunda iş kazası; işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay” şeklinde tanımlanmıştır. Bu tanıma göre, işyerinde veya işyerinde olmamakla birlikte, işin […]

Daha fazlasını oku

Boşta Geçen Süre Ücreti Ve İşe Başlatmama Tazminatı

Reyhan Kayışlı4 Ocak 2017

İşe İade Davasının Sonuçları Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı, işe iade davasının sonuçlarındandır. İşverenin iş akdini geçersiz bir nedenle feshetmesi durumunda kanunda aranan şartların varlığı halinde işçinin bir ay içerisinde işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. İşe iade davası açabilmenin şartları: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, İşveren nezdindeki iş yerlerinde toplam otuz […]

Daha fazlasını oku